本报讯 （通讯员 陈绍瑞） 镇雄县开展村（社区）干部和致富带头人“双培养”（即把村社区干部培养成致富带头人、把致富带头人培养成村社区干部）工作，提高村（社区）干部队伍带头致富和带领群众共同致富的本领，丰富基层干部来源，提升村（社区）干部队伍整体素质，为脱贫攻坚保驾护航。

建台账、强基础，拓宽村级干部渠道。通过深入调查摸底，盘活家底，摸清全县基层的致富带头人，对村（社区）干部队伍进行一次分析研判，认真分析梳理，建立创业致富带头人台账和优秀村（社区）干部台账，把符合条件的100余名村（社区）干部和70余名致富带头人纳入台账进行跟踪培养，增强基层工作力量，夯实发展创业基础，拓宽基层干部来源渠道。坚持能人治村、能人兴村，通过“双培养”工作，切实提升村（社区）干部推动发展、服务发展、引领发展的能力，为推动农村经济社会发展和打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保障。

重管理、提素质，发挥示范引领作用。管理突出针对性、实效性。坚持“干什么、训什么，缺什么、补什么”的原则，结合脱贫攻坚工作需要，突出致富带富能力提升，重点针对政策理论、现代农业、市场经济、法律法规、实用技术、民主管理等方面存在的不足，科学设置培训菜单，通过轮训的方式，开展2场精准化培训，使30个乡镇（街道）的200余名村（社区）干部受益，综合素质进一步得到提高。通过开展“提高自身致富能力、提高带领群众致富能力”的“双提高”活动，致富带头人和村（社区）干部创办或协办了19个示范基地、17个示范项目，创造80余个工作岗位。镇雄县将“双培养”对象的信息、技术优势转化为资源优势，对参与对象、示范内容、发展规模、经济效益等进行挂牌公示，充分发挥典型示范作用，通过多种形式发展农村经济，辐射带动500余名贫困群众发展致富。

搭平台、聚资源，带领群众脱贫致富。通过“红色信贷”“贷免扶补”“股份合作”等平台，汇集资金和资源，支持“双培养”对象创办农村小微企业、发展村级集体经济，带领群众脱贫致富。发放3000万元党员致富贷款，为带头创业致富的人员提供必要的资金和条件，切实解决农村党员群众创业致富无门路、发展产业无资金、申请贷款无抵押的“三无”难题。不断改善农村基础条件、优化市场环境，鼓励“双培养”对象创办农村专业合作社，开创电商平台，创办小微企业。发挥“双培养”对象致富带富能力，运用土地资源型、资本运营型、产业带动型、资源开发型、项目引进型、有偿服务型、电子商务型等多种发展模式发展壮大村级集体经济。截止到目前，纳入“双培养”的村（社区）干部和致富带头人共结对帮扶200余户，800余人顺利脱贫。